Nezaměstnanost v České republice zaznamenala v květnu mírný pokles. Podle aktuálních dat Úřadu práce ČR klesl podíl lidí bez práce z dubnových 4,9 % na 4,8 %. Navzdory tomuto meziměsíčnímu zlepšení však statistiky v meziročním srovnání vykazují nárůst o 0,6 procentního bodu, což představuje nejvyšší květnovou hodnotu za posledních deset let.

Na konci května evidovaly úřady celkem 358 852 uchazečů o zaměstnání, což je o 5 620 méně než v předchozím měsíci. Nabídka volných pracovních míst se téměř nezměnila a ustálila se na čísle 94 380. Analytici připisují květnový pokles především nástupu sezónních prací, zatímco meziroční zhoršení situace dávají do souvislosti s dlouhodobou stagnací průmyslového sektoru. Na jedno volné místo v současnosti připadá v průměru 3,8 uchazeče.

Regionální rozdíly a vliv sezónnosti

Situace na trhu práce zůstává značně nejednotná. Zatímco v Praze a Pardubickém kraji dosahuje nezaměstnanost nejnižší úrovně 3,8 %, opačný pól představuje Ústecký kraj se 7,2 %. Extrémní rozdíly jsou patrné i mezi okresy – na Karvinsku soupeří o jedno místo 20 zájemců, naopak v okresech Praha-východ a Praha-západ je to pouze 1,3 uchazeče.

„Jaro a začátek léta trhu práce tradičně pomáhají díky sezónním pracím ve stavebnictví, zemědělství či gastronomii. Nejde nutně o výrazné zlepšení kondice celé ekonomiky, spíše o obvyklé sezónní nadechnutí po zimním útlumu,“ vysvětluje Michal Španěl ze společnosti JenPráce.cz.

Problém dlouhodobé nezaměstnanosti

Odborníci varují, že za příznivými sezónními výkyvy zůstává nevyřešen problém lidí, kteří jsou v evidenci déle než dvanáct měsíců. Dlouhodobá nezaměstnanost vede ke ztrátě pracovních návyků i kvalifikace. Podle Michala Španěla by se stát měl více zaměřit na adresnou pomoc v regionech a podporu mobility.

  • Rekvalifikace na míru: Podpora programů šitých pro potřeby konkrétních podniků v regionu.
  • Mobilita za prací: Větší propagace a administrativní zjednodušení příspěvků na dojíždění.
  • Garantovaná místa: Propojení státní podpory s příslibem zaměstnání u konkrétního zaměstnavatele.

Právě schopnost vracet dlouhodobě nezaměstnané do procesu a efektivně propojovat nabídku s poptávkou bude podle analytiků klíčovým testem pro český trh práce v nadcházejících měsících, kdy pominou efekty letní sezóny.