Johana Ronschak a Jakub Michal patří mezi ty, kteří budou v příštích desetiletích dohlížet na stabilitu české energetické sítě. Zatímco Johana se připravuje na roli operátorky v budovaném projektu EDU II, Jakub svou profesní dráhu spojuje se současným provozem v Dukovanech. Oba tito mladí lidé jsou součástí nejpočetnější náborové vlny, kterou Skupina ČEZ v oblasti vysoce kvalifikovaného jaderného personálu za poslední desetiletí realizovala.
Do speciálního výcvikového střediska v Brně v těchto dnech nastoupilo celkem 28 nových operátorek a operátorů. Jejich příchod je reakcí na dva klíčové faktory: přirozenou generační obměnu stávajících týmů v Temelíně a Dukovanech a akutní potřebu přípravy specialistů pro plánované nové jaderné bloky a malé modulární reaktory. Výjimečnost letošního ročníku podtrhuje i fakt, že mezi nováčky jsou čtyři ženy.
Skupina ČEZ zahájila v Brně výcvik 28 nových operátorů, což představuje nejsilnější nábor za poslední desetiletí.
Dva roky intenzivní přípravy
Cesta k ovládání jaderného reaktoru je běh na dlouhou trať. Nově přijatí zaměstnanci stráví v brněnském školicím centru následující dva roky. Program výcviku je navržen tak, aby pokryl veškeré aspekty provozu jaderného zařízení, od teoretických základů až po krizové scénáře.
Výcvikový program zahrnuje několik klíčových fází a oblastí studia:
- Teorie a technologie – detailní studium jaderných elektráren a jejich konstrukčních specifik.
- Bezpečnostní systémy – hloubková znalost protokolů pro zajištění stabilního chodu.
- Simulátory – praktický nácvik na simulátorech, které věrně kopírují skutečné výrobní bloky.
- Provozní praxe – stínování zkušených kolegů přímo v reálném provozu před získáním samostatnosti.
Příprava operátora reaktoru vyžaduje kombinaci odborného vysokoškolského vzdělání a mnohaleté praxe. Právě proto začíná ČEZ s výcvikem pro nové dukovanské bloky již nyní. Osm budoucích operátorů nových zdrojů bude nejprve sbírat zkušenosti na stávajících zařízeních, aby získali nezbytné návyky potřebné pro řízení budoucí energetické infrastruktury.
Generační obměna a perspektiva nových bloků
Energetický gigant se momentálně nachází v bodě zlomu. Původní generace odborníků, kteří elektrárny v osmdesátých a devadesátých letech uváděli do provozu, odchází do penze. V Jaderné elektrárně Dukovany je tento proces již ve finální fázi, díky čemuž průměrný věk zaměstnanců klesl na 42 let. Tím se Dukovany řadí mezi nejmladší jaderné provozy v celé Evropě, přičemž jsou v průměru mladší než personál v Temelíně.
Nové jaderné bloky v Dukovanech vytvoří v budoucnu přibližně 1500 vysoce kvalifikovaných pracovních míst.
Aktuálně v obou českých atomových elektrárnách pracuje přibližně 3 100 kmenových zaměstnanců. Polovina z nich disponuje vysokoškolským titulem. Význam jaderné energetiky pro trh práce je však širší; další tisíce lidí jsou zaměstnány v dodavatelských firmách, které zajišťují údržbu a rozvoj těchto strategických zdrojů.
„Jsem rád, že mezi novými kolegy máme i budoucí operátory nových jaderných bloků v Dukovanech. Jejich příprava musí začít s dostatečným předstihem, protože zkušenosti potřebné pro řízení jaderného zařízení nelze získat během několika měsíců. Právě praxe na současných blocích jim umožní získat nezbytné znalosti a návyky pro budoucí provoz nových zdrojů,“
Role jádra v českém energetickém mixu
Zatímco noví operátoři začínají studovat, stávající bloky pracují na plný výkon. Od začátku letošního roku vyrobily elektrárny Dukovany a Temelín 21,6 terawatthodiny elektřiny. Pro ČEZ představují tyto zdroje pilíř bezemisní strategie. Díky jejich provozu se ročně do ovzduší nevypustí přibližně 20 milionů tun CO2, což z nich činí největší producenty čisté energie v zemi.
Systém přípravy, do kterého nová osmadvacítka operátorů vstoupila, budovala Skupina ČEZ několik desetiletí. Zatímco v předchozích letech se roční nábor pohyboval mezi 20 až 24 nováčky, současný nárůst na 28 osob potvrzuje urychlení příprav na jadernou renesanci v Česku. Po dokončení dvouletého výcviku v Brně se tito specialisté rozdělí mezi oba stávající provozy, kde zahájí svou profesní dráhu pod dohledem mentorů.
Další podrobnosti o průběhu výstavby nových bloků a náborových plánech pro malé modulární reaktory budou předmětem budoucích tiskových prohlášení společnosti ČEZ, jakmile budou k dispozici konkrétní časové harmonogramy těchto projektů.