Mezi stovkami studentů technických univerzit se letos vyprofilovala skupina osmadvaceti mladých specialistů, kteří spojí svou profesní dráhu s českou energetikou. Skupina ČEZ oznámila rekordní nábor 28 nových operátorek a operátorů, což převyšuje obvyklý roční průměr, který se pohyboval mezi 20 až 24 nováčky. Tato nová generace odborníků, mezi nimiž jsou i čtyři ženy, představuje klíčový prvek v plánované expanzi tuzemské jaderné flotily.
Hlavním důvodem navýšení náborových kapacit je souběh dvou faktorů. Vedle přirozené generační obměny personálu v zavedených elektrárnách musí energetický gigant reagovat na ambiciózní plány výstavby nových jaderných zdrojů. Právě proto byla část nově přijatých zaměstnanců již nyní alokována pro budoucí provoz, ačkoliv k samotnému spuštění bloků zbývá ještě řada let.
Osm nově přijatých specialistů se stane historicky prvními operátory nových jaderných bloků v elektrárně Dukovany.
Cesta od školních lavic k jadernému reaktoru
Nábor nových sil není náhodný, ale opírá se o dlouhodobou strategii spolupráce s akademickou sférou. Michaela Chaloupková, ředitelka divize správa a členka představenstva ČEZ, pod kterou oblast lidských zdrojů spadá, potvrdila, že téměř všichni nováčci jsou absolventy vysokých škol technického zaměření. Tento model umožňuje firmě zajistit dostatek kvalifikovaných lidí i pro projekty, které jsou teprve ve fázi příprav.
Kariéra jaderného operátora však nezačíná okamžitým nástupem na blokovou dozornu. Před každým nováčkem stojí náročný proces, který zahrnuje několik fází odborného růstu:
Harmonogram přípravy a kariérní postup nových operátorů:
- Dvouletý základní výcvik — probíhá ve specializovaném středisku ČEZ v Brně.
- Operátor sekundárního okruhu — první praktické zkušenosti na nejaderné části elektrárny.
- Operátor primárního okruhu — přímé řízení jaderného reaktoru po získání praxe.
- Vedoucí funkcí — postup na pozice vedoucích blokových dozoren a následně celých reaktorových bloků.
Příprava na Dukovany II a modulární reaktory
Výrazným specifikem letošního náboru je cílené zaměření na budoucí technologie. Kromě posílení stávajících provozů v Dukovanech a Temelíně zamíří vybraní pracovníci k malým modulárním reaktorům (SMR). Osm z celkového počtu 28 nově přijatých lidí je pak určeno přímo pro nově plánované bloky v lokalitě Dukovany. Podle Petra Závodského, generálního ředitele společnosti Elektrárna Dukovany II, je včasný nábor nezbytný kvůli délce výcviku.
Příprava kvalifikovaného personálu pro nové jaderné bloky trvá řadu let a vyžaduje předchozí praxi ve stávajících provozech.
„Těší mě, že se letos do našeho systému zařadí i operátorky a operátoři budoucích jaderných bloků. Právě zkušenosti a praxe získané na současných jaderných elektrárnách jsou nezbytnou podmínkou pro postup na vyšší funkce i jejich budoucí působení na nových blocích a obsazení klíčových provozních pozic,“
Jaderná energetika jako pilíř bezemisní výroby
V současné době zaměstnávají elektrárny Dukovany a Temelín přibližně 3100 kmenových zaměstnanců, přičemž zhruba 50 % z nich disponuje vysokoškolským titulem. Další tisíce lidí pracují v dodavatelských firmách. Výhled do budoucna počítá s tím, že jen nové bloky v Dukovanech vygenerují dalších 1500 vysoce kvalifikovaných míst.
Význam těchto pozic podtrhují i aktuální produkční data. Od začátku roku do 1. září 2026 vyrobily obě české jaderné elektrárny celkem 20,5 terawatthodiny elektřiny. Díky tomuto výkonu se ročně do ovzduší nevypustí přibližně 20 milionů tun CO2, což z jádra činí klíčový nástroj pro naplňování cílů bezemisní výroby Skupiny ČEZ v České republice.